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A Azul Linhas Aéreas disponibilizou vagas para aprendizes em diversos estados do Brasil. Quatro estados brasileiros estão com essas vagas.
E até o momento as vagas disponibilizadas são para call center em Belo Horizonte (MG), em Aeroportos de Belém, Campinas e também de Florianópolis, além da sede da empresa que fica em Barueri (SP).
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A seguir é possível conferir mais informações sobre as vagas e saber como se candidatar.
Requisitos para se candidatar como jovem aprendiz na Azul Linhas Aéreas
O jovem que queira inscrever-se como aprendiz na Azul precisa cumprir com os seguintes requisitos:
– Estar cursando ou ter concluído o ensino médio;
– É importante ter conhecimento em Excel;
– Conhecimento em inglês é um diferencial também;
– Também é necessário ter disponibilidade de trocar de horário na escola, caso seja necessário;
– Para se inscrever como jovem aprendiz é também necessário ter entre 14 a 24 anos, mas a idade exata para a vaga é necessário buscar diretamente com a Azul, segundo o cargo desejado;
– Outro requisito importante, não somente para conseguir a vaga, como também para mantê-la, é ter uma boa frequência escolar. O programa preocupa-se com o equilíbrio entre estudos e trabalho.
A carga horária de trabalho para os jovens aprendizes na Azul é de 4 horas por dia. E esses jovens atuarão com tarefas da área administrativa, em atividades operacionais, apoio no atendimento ao cliente, etc.
Os candidatos devem acessar o site da Voe Azul Guly para fazer a inscrição. Lá há também outras vagas disponibilizadas pela empresa, tanto para jovem aprendiz, como também para estágio e vagas de emprego.
Elaborar um bom currículo e se preparar para a entrevista são duas dicas ótimas. Com isso as suas chances de conquistar uma vaga de emprego como aprendiz na Azul são maiores.
Quais são os direitos do jovem aprendiz?
O programa jovem aprendiz é regulamentado pela Lei da Aprendizagem, conhecida como Lei 10.097/2000. Por meio dele o jovem se prepara para atuar no mercado de trabalho, aumentando suas chances de ser contratado.
Além da qualificação profissional, o jovem aprendiz também recebe capacitação através de cursos profissionalizantes. Com isso ele sai do programa preparado para concorrer a uma vaga de emprego CLT tendo a mesma chance que outros profissionais.
No caso das vagas disponibilizadas pela Azul, não existem informações sobre os benefícios que os aprendizes terão, mas segundo o que é determinado pelo programa, o jovem aprendiz tem direito a:
– Jornada de trabalho que não ultrapassará 6 horas diárias;
– Não é permitido que ele faça hora extra, devendo cumprir apenas com as horas regulares;
– Há direito a salário tendo como base o salário mínimo por hora, o qual é proporcional às horas que foram trabalhadas;
– Também tem direito ao 13º salário;
– Regime de trabalho com direito a carteira assinada;
– Receber formação na área em que atuar na empresa;
– Férias remuneradas (coincidindo com as férias escolares);
– Direito também a 2% de FGTS;
– Vale-transporte;
– Contrato de trabalho que possui duração de até 2 horas;
– E no caso dos homens, aqueles que precisem se afastar para servir no exército terão a continuidade no pagamento do FGTS.
O aprendiz também não pode trabalhar durante a noite nos períodos de 22h a 5h. E dos dias da semana que são destinados ao trabalho, há que se isolar um dia para a realização do curso profissionalizante, o qual deve ser na mesma área da vaga de trabalho conquistada.
Projeto que tramita na Câmera trará mais benefícios para os aprendizes
São muitos benefícios que o jovem na condição de aprendiz possui e haverá mais, se o projeto de lei que tramita na Câmara dos deputados for aprovado.
Como o cenário no mercado de trabalho mudou por conta da pandemia, então é importante que os profissionais se adequem a nova realidade, o que compreende também jovens aprendizes.
Posso ser aprendiz tendo feito curso superior?
Desde que sejam cumpridos os requisitos do programa, não há nada que impeça o jovem que faça ou tenha concluído curso superior de ser aprendiz. Mas é importante se informar antes diretamente com a empresa na qual deseja atuar (nesse caso, na Azul).
Um aprendiz pode ser efetivado?
Se o jovem na condição de aprendiz se destacar, mostrando um ótimo rendimento e desenvolvimento dentro da empresa, é possível que após o contrato ser encerrado ele seja efetivado (mas não é uma garantia). Nada impede a empresa de fazer isso.
O objetivo desse programa é conceder um impulso ao jovem que busca o primeiro emprego, mas nada impede que esse jovem se destaque no ambiente de trabalho e seja contratado em regime CLT normal pela empresa quando seu contrato de aprendiz encerrar. É por isso que você deve dar o melhor de si.
Por que a Azul e outras empresas contratam aprendizes?
Tanto para a Azul quanto para as demais empresas que oferecem vagas para aprendizes, as principais vantagens são contar com a mão de obra e o olhar de pessoas jovens e atualizadas com o que é inovador, mas, além disso, existem também os benefícios fiscais.
Na folha de pagamento, essas empresas destinam 8% de FGTS para o funcionário CLT, enquanto que para o aprendiz elas precisam reservar apenas 2%. No fim das contas, será um valor considerável.
Outro benefício fiscal para as empresas que contratam aprendizes é que em caso de demissão elas não precisam pagar multa de 40% e nem devem realizar aviso prévio remunerado.
Por que ser jovem aprendiz vale a pena?
Ser jovem aprendiz Azul ou de qualquer outra empresa é o primeiro passo para sua carreira profissional.
Essa experiência obtida atuando numa empresa por meio do programa ficará no seu currículo. Mas, claro, há ainda toda a experiência que o jovem obterá no processo, com ele podendo também conhecer melhor a área da vaga para descobrir se é aquela profissão que deseja seguir em sua vida.
Por fim, outra vantagem é que o jovem ainda terá um salário todo mês que ajudará sua família.
